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高級人才尋訪服務

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高級人才尋訪服務

      結合不同發展階段的客戶實際狀況,致力于全面深入的了解行業、準確分析和定位客戶需求、利用專業的人才尋訪渠道和高端人才資源庫進行人才尋訪、面試、測評,精準高效為客戶尋訪到最合適的頂尖人才,建立長期的跟蹤服務體系和穩固的企業戰略合作關系。

 

我們專注的服務:


頂級管理人才尋訪服務

CEO、總經理、執行總裁、副總裁、董事會秘書、COO、副總經理、常務副總、總裁助理等

高層管理人員和核心技術人才尋訪服務

各職能總監(HR/財務/市場/銷售/生產/研發/供應鏈/客戶/采購)、各模塊職能經理、項目經理、總工程師、高級工程師、分公司總經理、廠長、技術專家等。

 

我們的尋訪服務流程:

1、客戶意向

 天瑞了解客戶需求背景、需求信息、初步定為,客戶填寫《職位信息采集表》供天瑞顧問初步分析;

2、需求分析

  天瑞顧問根據客戶需求信息,對企業實地考察拜訪,共同分析、精準定位需求及職能,并將結合行業分析、人才分布、方法等方面專業知識,溝通討論運作思路;

3、項目評估

  對企業、職位、人才、資源進行詳細調查和分析,進行項目尋訪建議,準確的掌控項目可行性,提供詳細項目運作計劃和合作方案;

4、簽約合作

  協商簽訂《合作協議書》;

5、人才尋訪

  天瑞將最大限度的發揮自身獨特的行業優勢、顧問優勢、區域優勢、備用人才資源優勢、企業資源優勢,同時采用定向尋獵、兼職顧問外部合作等多渠道并進行人才尋訪;

6、人才篩選

  通過多種面試、測評方法,對候選人的專業技能、性格、心態、心理、勝任力等方面準確評估,提供詳細的推薦報告;

7、推薦面試

推薦人才資料,安排客戶對人才面試評估,并協助客戶進行篩選;

8、背景調查

  天瑞顧問在客戶初步確認人選后,對人才過往的工作經歷進行核實,詳細了解人才的工作業績和風格,提供推薦人意見和相關參考信息;

9、確認試用

      客戶對面試和背景調查合格者試用;

10、跟蹤服務

  天瑞團隊將密切跟蹤和協調人才上崗之后的工作進展,協助盡快適應工作需求和文化,協助客戶充分發掘人才價值。

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